أطروحة دكتوراه في جامعة البصرة تبحث تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين

بحثت أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة البصرة دور مشاركة المعرفة وقدرات الموارد البشرية كمتغيرين معدِّلين للعلاقة بين ممارسات الموارد البشرية والقيادة التشاركية وأداء العاملين -دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعة البصرة.

وهدفت الأطروحة، التي قدمها الطالب أحمد عبد سعود، إلى التعرف على دور مشاركة المعرفة وقدرات الموارد البشرية كمتغيرين معدِّلين للعلاقة بين ممارسات الموارد البشرية والقيادة التشاركية وأداء العاملين في جامعة البصرة.

وتضمنت الأطروحة تناول عدد من المتغيرات والأبعاد المرتبطة بممارسات إدارة الموارد البشرية والقيادة التشاركية ومشاركة المعرفة وقدرات الموارد البشرية وأداء العاملين، فضلًا عن اختبار طبيعة العلاقات والتأثيرات بينها.

واستنتجت الأطروحة أن جامعة البصرة تُبدي اهتمامًا وإدراكًا لمتغيرات الدراسة، كما توصلت إلى وجود تأثير إيجابي لممارسات الموارد البشرية في أداء العاملين، فضلًا عن وجود دور مُعدِّل لمشاركة المعرفة وقدرات الموارد البشرية في هذه العلاقة.

وأوصت الأطروحة بضرورة إيلاء المزيد من الاهتمام بجوانب التعويضات والتقدير والتدريب للعاملين في الجامعة، بما يسهم في تعزيز أدائهم وتطوير قدراتهم وتحسين بيئة العمل.